私たちの働く環境

人を楽しませる人は楽しくなければならない。
セガネットワークスでは、「楽しく働ける場所」「働きやすい場所」を目指して
社内制度や社内イベントの充実を図っています。

Culture

表彰制度

半期に一度、セガネットワークスの
ミッション・ビジョンの実現に貢献した社員やチームを表彰します。
社長賞やタイトル表彰など、年2回の賞金総額は500万円。
また、行動指針を遵守した模範社員への表彰もあります。
ベテラン・若手関係なく、良いものを皆で共有し功績を認め合います。

全社昼礼

月に一度、全社員で昼礼を行います。
全社目標の確認、数値の報告などを、経営陣から定期的に行うことで、目指す方向を常に共有しています。

コミュ費

チームでプロジェクトを進めるセガネットワークスにおいては、
社員同士の良質なコミュニケーションは必須です。
一緒に仕事をしたことがない社員とも交流が深まるようにスポ
ーツやゲームを楽しむイベントを企画し、必要な会場利用費な
どは1人1回5,000円まで会社が負担しています。
年に4回まで利用可能で、企画者は誰でもOK。
たくさんの社員が参加したくなる企画を皆が考案しています。

社内イベント

「人を楽しませるためには、自分たちも楽しんで
仕事に向かっていなければならない」というモットーのもと、
設立記念イベントや忘年会などさまざまなイベントを行っています。
社員の家族をオフィスに招待するファミリーデーでは、
120名を超えるお子様も社員証をつけてお仕事体験を行います。

Employee Benefits

出産、育児に伴う休暇
出産・育児などのライフイベントにあわせて、安心して休めるサポート体制が整っています。
育児短時間勤務制度
復職後、短時間勤務制度を利用し育児と仕事を両立している社員が多くいます。
健康診断
年に一回、健康診断・予防接種などを、会社負担で実施しています。
健康促進
健康を意識したお弁当や軽食の販売を社内で行っています。
オフィスビル内のスポーツジムを利用し、汗を流してリフレッシュすることも可能です。
費用の一部を会社が負担します。
産業医への健康・医療相談など、内部・外部に相談窓口を設置しています。
セガマイレージ制度
会社から付与する一定のポイント額を、レジャーや自己啓発、生活支援など多彩なメニューに使用できます。
市価に比べ安価に利用ができるため、社員の多くが利用しています。
その他
各種社会保険完備、家族手当、家賃補助手当、従業員持株会制度、退職金制度、財形貯蓄制度 など
※対象社員は雇用形態によって異なります。

Self-growth

社外研修、セミナー参加
業務に関連する社外研修や、セミナーなどの参加費用を会社がサポートします。
技術交流会、勉強会
社内で頻繁に、技術研修や勉強会を実施しています。
また、技術ブログで社内の技術情報を積極的に社外に発信しています。
SEGA TECH BLOGはこちらから:http://techblog.sega.jp/